HARALD PIHL, 1912'de kurulmuş bir aile şirketidir. Uzun süreli başarının sürdürülebilir gelişim ve kurumsal sorumlulukla el ele gittiğine inanıyoruz. Bizim için sürdürülebilirlik, ekonomik, çevresel ve sosyal yönlerde uzun süreli gelişimi içerir. HARALD PIHL'deki tüm diğer faaliyetlerde olduğu gibi prosedürlerimiz ve süreçlerimizi sürekli olarak iyileştirmeye uğraşıyoruz. Yürürlükteki yasalar ve yönetmeliklere uymamızın zorunlu olduğunu düşünüyoruz.

Çevre

Gücümüzü bilinçli ve kontrollü bir çevreyle sürdürülebilir bir şirket olmamız gerektiğine ilişkin paylaşılan değerlerden alıyoruz. HARALD PIHL'de talepleri gelecekten ödün vermeden karşılamak istiyoruz; sürdürülebilir bir gelişime katkıda bulunmak istiyoruz! Öncelikle kendimizi çevresel etkiyi mümkün olduğunca küçültmeye adadık. Bunu iyi bir atık yönetim sistemine sahip olarak ve emisyonlarımızı en aza indirerek yapıyoruz. Ayrıca kaynaklarımızı mümkün olduğunca verimli bir şekilde kullanmaya çalışıyoruz. Tüm çalışanlarımızı çevreyle ilgili çabalarımıza katılır. Konuyla ilgili şirket içi iletişim ve eğitim mümkün olduğunca çevre dostu olmaya ilişkin daha büyük bir bağlılık oluşturmamıza yardımcı olmaktadır. İyileştirme fırsatlarını belirlemek için süreçlerimizi sürekli olarak değerlendiriyoruz. Bizimle benzer şekilde düşünen tedarikçilerle çalışmak istiyoruz. Amacımız müşterilerimiz ile ortaklarımızın malzeme tedarikçisi ararken bizi sorumluluk sahibi bir seçenek olarak görmesidir.

Sağlık ve Güvenlik

İş yeri güvenliği birinci önceliğimizdir. İş kazalarını engellemek için, personelimize gereken ilgili eğitim ve öğretimin verildiğinden ve güvenli bir çalışma ortamı sunduğumuzdan emin oluyoruz. Tedbirli biçimde çalışıyor ve süreçlerimiz ile her türlü olası riski sürekli değerlendiriyoruz. Tüm çalışanlar güvenli bir iş yerine katkıda bulunmaktan sorumludur. Eşit haklar ve haysiyetin savunucusuyuz! HARALD PIHL'deki çalışanlarımız sahip olduğumuz en önemli kaynaktır ve tüm kuruluşumuza yayılan mükemmellikle gurur duyuyoruz. Bu nedenle personelimizin sağlığını ve zindeliğini korumak, kurumsal kültürümüzün doğal bir parçasıdır. Tüm çalışanlarımızın iş ve özel hayat arasında iyi bir denge kurmasını istiyor ve bunun uzun süreli başarı için oldukça önemli olduğunu düşünüyoruz.

.