在 HARALD PIHL，我们坚信企业对社会负有责任。
通过提供就业机会、纳税和参与商业合作，我们深知，我们为我们所生活的世界的发展做出了贡献，并将下一代牢记在心。然而，我们渴望超越这些责任，产生更大的影响。
Josef Samak 负责 HARALD PIHL 的 ESG 事务和监管发展，重点关注不断变化的可持续发展框架如何影响全球金属供应链。
他的工作主要是将复杂的法规和政策转化为对公司和客户具有实际价值的洞察。这包括欧盟的 Carbon Border Adjustment Mechanism（CBAM）、供应链透明度要求以及更广泛的可持续发展报告框架等方面的发展。
通过密切关注监管变化及其对市场的影响，Josef 帮助确保 HARALD PIHL 能够为新的合规要求做好准备，同时支持客户在同样不断变化的监管环境中顺利应对挑战。
除了内部工作之外，Josef 还就金属行业的可持续发展与贸易趋势撰写行业分析和评论。
CBAM 与金属行业的新监管趋势
在未来一年中，我们的 ESG 专家 Josef Samak 将持续关注并分析欧盟 Carbon Border Adjustment Mechanism（CBAM）的发展动态。
通过在 Stainless Steel World 杂志发表的一系列文章，他将探讨新法规可能对全球金属市场、供应链以及未来贸易环境产生的影响。
环境
我们拥有共同的价值观，即我们应该成为一家具有可持续发展意识和可控环境的公司。在 HARALD PIHL，我们希望在满足需求的同时不影响未来--我们希望为可持续发展做出贡献！首先，我们致力于尽可能减少对环境的影响。为此，我们建立了良好的废物管理系统，并最大限度地减少废气排放。
我们还努力尽可能高效地利用资源。我们的所有员工都参与到我们的环保工作中来--内部沟通和教育有助于我们做出更大的承诺，尽可能地保护环境。我们不断评估我们的流程，以确定改进的机会。我们希望与志同道合的供应商合作。我们的目标是让客户和合作伙伴在寻找材料供应商时将我们视为负责任的选择。
任何人都可以声称低排放，但很少有人能够证明。
在 HARALD PIHL，我们依靠经过验证、可追溯的生命周期评估（LCA）来揭示材料的真实影响，因为只有真实、透明的数据，才能实现真正的可持续发展。
在科学与责任的指引下，我们对迈向2050年实现净零排放道路上的每一吨二氧化碳负责。
健康与安全
工作场所安全是重中之重。为防止工伤事故的发生，我们确保为员工提供必要的相关培训和教育，并提供安全的工作环境。我们积极主动地开展工作，不断评估我们的流程和任何可能存在的风险。所有员工都有责任为工作场所的安全做出贡献。
我们主张平等权利和尊严！HARALD PIHL 的员工是我们最重要的资源，我们为整个组织的卓越表现感到自豪。因此，保护员工的健康和福利是我们企业文化的自然组成部分。我们希望所有员工在工作和私人生活之间保持良好的平衡，我们深信这对长期成功至关重要.