Ved at skabe arbejdspladser, betale skat og indgå i forretningssamarbejder ved vi, at vi bidrager til udviklingen af det samfund, vi er en del af – med kommende generationer for øje.
Men vi stræber efter at gå videre end disse grundlæggende forpligtelser og gøre en endnu større forskel.
Josef Samak er ansvarlig for ESG-spørgsmål og regulatoriske udviklinger hos HARALD PIHL med fokus på, hvordan udviklende bæredygtighedsrammer påvirker den globale forsyningskæde for metaller.
Hans arbejde fokuserer på at omsætte komplekse reguleringer og initiativer til praktiske indsigter for både vores organisation og vores kunder. Dette omfatter udviklinger såsom EU’s Carbon Border Adjustment Mechanism (CBAM), krav til transparens i forsyningskæder samt bredere rammer for bæredygtighedsrapportering.
Ved nøje at følge regulatoriske ændringer og deres påvirkning af markedet hjælper Josef med at sikre, at HARALD PIHL er forberedt på nye compliance-krav, samtidig med at han støtter kunder, der skal navigere i det samme foranderlige regulatoriske landskab.
Ud over sit interne arbejde bidrager Josef også med brancheanalyser og kommentarer om bæredygtighed og handelsudvikling inden for metalindustrien.
CBAM og nye reguleringer i metalindustrien
I løbet af det kommende år vil vores ESG-specialist Josef Samak følge og analysere udviklingen omkring EU’s Carbon Border Adjustment Mechanism (CBAM). Gennem en artikelserie i Stainless Steel World belyser han, hvordan nye reguleringer kan påvirke det globale metalmarked, forsyningskæder og fremtidige handelsvilkår.
Vi drives af fælles værdier og ambitionen om at være en bæredygtig virksomhed med en bevidst og kontrolleret miljøpåvirkning. Hos HARALD PIHL ønsker vi at imødekomme nutidens behov uden at gå på kompromis med fremtiden – vi vil bidrage til en bæredygtig udvikling.
Først og fremmest arbejder vi målrettet på at reducere vores miljøpåvirkning mest muligt. Det gør vi gennem effektiv affaldshåndtering og ved at minimere vores udledninger.
Vi bestræber os også på at anvende vores ressourcer så effektivt som muligt. Alle medarbejdere deltager aktivt i vores miljøindsats – intern kommunikation og uddannelse skaber et stærkere engagement i at være så miljøvenlige som muligt. Vi evaluerer løbende vores processer for at identificere forbedringsmuligheder. Vi ønsker at samarbejde med leverandører, der deler vores værdier. Vores mål er, at kunder og samarbejdspartnere ser os som det ansvarlige valg, når de søger en materialeleverandør.
Hos HARALD PIHL baserer vi os på verificerede og sporbare livscyklusvurderinger (LCA) for at afdække materialernes reelle påvirkning, fordi ærlige data er den eneste vej til ægte bæredygtighed. Med videnskab og ansvarlighed som rettesnor tager vi ansvar for hvert ton CO₂ på vores vej mod nettonul i 2050.
Arbejdssikkerhed har højeste prioritet. For at forebygge arbejdsrelaterede ulykker sikrer vi, at vores medarbejdere får den nødvendige uddannelse og træning, og vi sørger for et sikkert arbejdsmiljø. Vi arbejder proaktivt og evaluerer løbende vores processer og potentielle risici. Alle medarbejdere har et ansvar for at bidrage til en sikker arbejdsplads.
Vi står for lige rettigheder og værdighed! Vores medarbejdere hos HARALD PIHL er vores vigtigste ressource, og vi er stolte af den professionalisme, der gennemsyrer hele organisationen. Beskyttelse af medarbejdernes sundhed og trivsel er derfor en naturlig del af vores virksomhedskultur. Vi ønsker, at alle medarbejdere har en god balance mellem arbejde og privatliv, og vi er overbeviste om, at dette er afgørende for langsigtet succes.
