Door werkgelegenheid te bieden, belasting te betalen en zakelijke samenwerkingsverbanden aan te gaan, begrijpen we dat we bijdragen aan de ontwikkeling van de wereld waarin we leven, met de volgende generaties in gedachten. We willen echter verder gaan dan deze verantwoordelijkheden en een nog grotere impact hebben.
Josef Samak is verantwoordelijk voor ESG-vraagstukken en regelgevingsontwikkelingen bij HARALD PIHL, met een focus op hoe veranderende duurzaamheidskaders de wereldwijde toeleveringsketen voor metalen beïnvloeden.
Zijn werk richt zich op het vertalen van complexe regelgeving en initiatieven naar praktische inzichten voor zowel onze organisatie als onze klanten. Dit omvat ontwikkelingen zoals het EU-mechanisme voor koolstofgrenscorrectie (CBAM), eisen rond transparantie in de toeleveringsketen en bredere kaders voor duurzaamheidsrapportage.
Door regelgevende veranderingen en hun impact op de markt nauwgezet te volgen, helpt Josef ervoor te zorgen dat HARALD PIHL voorbereid is op nieuwe nalevingsvereisten, terwijl hij tegelijkertijd klanten ondersteunt die zich binnen hetzelfde veranderende regelgevingslandschap moeten bewegen.
Naast zijn interne werkzaamheden draagt Josef ook bij met brancheanalyses en commentaar over duurzaamheid en handelsontwikkelingen binnen de metaalsector.
CBAM en nieuwe regelgeving in de metaalindustrie
In het komende jaar zal onze ESG-specialist Josef Samak de ontwikkelingen rond het EU-mechanisme voor koolstofgrenscorrectie (CBAM) volgen en analyseren. In een artikelenreeks in Stainless Steel World belicht hij hoe nieuwe regelgeving de wereldwijde metaalmarkt, toeleveringsketens en toekomstige handelsvoorwaarden kan beïnvloeden.
Wij zijn een familiebedrijf dat is opgericht in 1912, vanuit de overtuiging dat succes op lange termijn hand in hand gaat met een duurzame bedrijfsaanpak. Het gaat om wat we doen, hoe we het doen en waar we in geloven. En dan hebben we het nog niet eens over de betrokkenheid die alle medewerkers van HARALD PIHL delen. We willen meer, geven meer en zijn altijd van plan om meer te doen. Zo willen we een verschil maken voor het bedrijfsleven, de mensen en de samenleving. We nemen geen genoegen met tevredenheid en streven altijd naar verbetering van onze procedures en processen. Voldoen aan de huidige wet- en regelgeving is vanzelfsprekend. Maar het is het vermelden waard dat we heel bescheiden zijn over onze taak om bij te dragen aan een betere wereld.
Bij HARALD PIHL willen we aan de eisen voldoen zonder de toekomst in gevaar te brengen. We streven ernaar om onze impact op het milieu zo klein mogelijk te maken en doen dit door zowel kleine als grotere acties. Een goed ontwikkeld afvalbeheersysteem en het minimaliseren van onze uitstoot zijn slechts enkele voorbeelden. We streven er ook naar om onze hulpbronnen zo efficiënt mogelijk te gebruiken. Iedereen bij HARALD PIHL neemt verantwoordelijkheid en draagt bij op alle verschillende gebieden. We evalueren voortdurend onze processen om mogelijkheden voor verbetering te identificeren en stellen hoge eisen aan onze leveranciers.
Bij HARALD PIHL vertrouwen wij op geverifieerde en traceerbare Levenscyclusanalyses (LCA) om de werkelijke impact van materialen inzichtelijk te maken, omdat eerlijke data de enige weg is naar echte duurzaamheid. Gedreven door wetenschap en verantwoordelijkheid nemen wij verantwoordelijkheid voor elke ton CO₂ op onze weg naar net zero in 2050.
Veiligheid op de werkplek is een topprioriteit en dat geldt ook voor relevante training en opleiding. Onze collega's, onze mensen, die deel uitmaken van de HARALD PIHL familie, zijn zeer betrokken bij het creëren van een werkomgeving die niet alleen veilig is, maar waarin iedereen zich kan ontplooien. Samen zorgen we voor de gezondheid en het welzijn van elkaar.
En natuurlijk hebben we plannen en processen om ons werk en onze verbeteringen te beheren en te meten. Gelijke rechten zijn helaas niet altijd vanzelfsprekend, maar bij HARALD PIHL wel. Onze verschillen maken ons uniek en zijn een belangrijk onderdeel van ons succes. In het bedrijfsleven en als werkomgeving. Maar werk is niet alles, in balans leven is essentieel voor een gezond leven. En raad eens, wij doen het voor de lange termijn.
