• HARALD PIHL | Titanyum, nikel ve özel alaşım tedarikçisi

0
Quote
  • Turkish

Sürdürülebilirlik

HARALD PIHL olarak, işletmelerin topluma karşı taşıdığı sorumluluğa yürekten inanıyoruz.


İstihdam olanakları sağlayarak, vergi ödeyerek ve ticari işbirliklerinde bulunarak, gelecek nesilleri göz önünde bulundurarak yaşadığımız dünyanın gelişimine katkıda bulunduğumuzun farkındayız. Ancak, bu sorumlulukların ötesine geçmeyi ve daha da büyük bir etki yaratmayı arzuluyoruz.

Josef Samak, HARALD PIHL’de ESG konuları ve düzenleyici gelişmelerden sorumludur ve değişen sürdürülebilirlik çerçevelerinin küresel metal tedarik zincirini nasıl etkilediğine odaklanmaktadır.

Çalışmaları, karmaşık düzenlemeleri ve girişimleri hem organizasyonumuz hem de müşterilerimiz için pratik içgörülere dönüştürmeye odaklanmaktadır. Buna Avrupa Birliği’nin Karbon Sınır Ayarlama Mekanizması (CBAM), tedarik zinciri şeffaflığı gereklilikleri ve daha geniş sürdürülebilirlik raporlama çerçeveleri gibi gelişmeler dahildir.

Düzenleyici değişiklikleri ve bunların piyasa üzerindeki etkilerini yakından takip ederek Josef, HARALD PIHL’in yeni uyum gerekliliklerine hazır olmasını sağlamaya yardımcı olurken, aynı zamanda aynı şekilde gelişen düzenleyici ortamda yol almak zorunda olan müşterilere de destek olmaktadır.

Josef, şirket içindeki çalışmalarının yanı sıra metal sektöründe sürdürülebilirlik ve ticaret alanındaki gelişmeler hakkında sektör analizleri ve yorumlar da sunmaktadır.

Metal endüstrisinde CBAM ve yeni düzenlemeler

Önümüzdeki yıl boyunca ESG Uzmanımız Josef Samak, Avrupa Birliği’nin Karbon Sınır Ayarlama Mekanizması (CBAM) ile ilgili gelişmeleri takip edip analiz edecektir. Stainless Steel World dergisinde yayımlanan bir makale serisi aracılığıyla, yeni düzenlemelerin küresel metal piyasasını, tedarik zincirlerini ve gelecekteki ticaret koşullarını nasıl etkileyebileceğini ele almaktadır.

Läs mer här

Çevre

Uzun vadeli başarının sürdürülebilir bir iş yaklaşımıyla el ele gittiği inancıyla 1912 yılında kurulmuş bir aile şirketiyiz. Bu, ne yaptığımız, nasıl yaptığımız ve neye inandığımızla ilgilidir. HARALD PIHL'deki tüm iş arkadaşlarımızın paylaştığı bağlılıktan bahsetmiyorum bile. Daha fazlasını istiyoruz, daha fazlasını veriyoruz ve her zaman daha fazlasını yapmaya niyetliyiz. Bu şekilde iş, insanlar ve toplum için bir fark yaratmak istiyoruz. Prosedürlerimizi ve süreçlerimizi her zaman iyileştirmeye çalışarak yetinmeyiz. Mevcut yasa ve yönetmelikleri karşıladığımızı söylemeye gerek yok. Ancak daha iyi bir dünyaya katkıda bulunma görevimiz konusunda çok alçakgönüllü olduğumuzu da belirtmek gerekir.


HARALD PIHL'de gelecekten ödün vermeden talepleri karşılamak istiyoruz. Çevresel etkimizi mümkün olduğunca önemsiz hale getirmeye kararlıyız ve bunu hem küçük hem de büyük eylemlerle yapıyoruz. İyi geliştirilmiş bir atık yönetim sistemi ve emisyonlarımızı en aza indirmek sadece birkaç örnektir. Ayrıca kaynaklarımızı mümkün olduğunca verimli kullanmaya çalışıyoruz. HARALD PIHL'deki herkes sorumluluk alır ve tüm farklı alanlarda katkıda bulunur. İyileştirme fırsatlarını belirlemek için süreçlerimizi sürekli olarak değerlendiriyor ve tedarikçilerimizden yüksek taleplerde bulunuyoruz.

Herkes düşük emisyon iddiasında bulunabilir. Ancak çok azı bunu kanıtlayabilir.

 

HARALD PIHL olarak, malzemelerin gerçek etkisini ortaya koymak için doğrulanmış ve izlenebilir Yaşam Döngüsü Analizlerine (LCA) güveniyoruz; çünkü dürüst ve şeffaf veriler gerçek sürdürülebilirliğe giden tek yoldur. Bilim ve sorumluluk anlayışıyla hareket ederek, 2050 yılına kadar net sıfır hedefine giden yolculuğumuzda her bir ton CO₂ için sorumluluk alıyoruz.

Sağlık ve güvenlik

İşyeri güvenliği birinci önceliktir ve ilgili eğitim ve öğrenim de öyle. HARALD PIHL ailesinin bir parçası olan iş arkadaşlarımız, çalışanlarımız, yalnızca güvenli değil, aynı zamanda herkesin gelişebileceği bir çalışma ortamı yaratma konusunda büyük çaba göstermektedir. Birlikte birbirimizin sağlığını ve refahını sağlıyoruz. Ve tabii ki çalışmalarımızı ve iyileştirmelerimizi yönetmek ve ölçmek için planlarımız ve süreçlerimiz var. Maalesef eşit haklar her zaman verilmiyor ama HARALD PIHL'de öyle. Bizi eşsiz kılan farklılıklarımızdır ve başarımızın önemli bir parçasıdır. İş dünyasında ve işyeri olarak. Ancak çalışmak her şey değildir, dengeli yaşamak sağlıklı bir yaşamın olmazsa olmazıdır. Ve tahmin edin ne oldu, uzun vadede bu işin içindeyiz.