Durch die Bereitstellung von Arbeitsplätzen, die Zahlung von Steuern und die Beteiligung an Unternehmenskooperationen tragen wir zur Entwicklung der Welt bei, in der wir leben, und haben dabei die nächsten Generationen im Blick. Wir möchten jedoch über diese Verantwortung hinausgehen und einen noch größeren Beitrag leisten.
Josef Samak ist bei HARALD PIHL für ESG-Themen und regulatorische Entwicklungen verantwortlich, mit einem Fokus darauf, wie sich wandelnde Nachhaltigkeitsrahmen die globale Lieferkette für Metalle beeinflussen.
Seine Arbeit konzentriert sich darauf, komplexe Vorschriften und Initiativen in praktische Erkenntnisse für unsere Organisation und unsere Kunden zu übersetzen. Dazu gehören Entwicklungen wie der Carbon Border Adjustment Mechanism (CBAM) der EU, Anforderungen an Transparenz in Lieferketten sowie umfassendere Rahmenwerke für die Nachhaltigkeitsberichterstattung.
Durch die genaue Beobachtung regulatorischer Veränderungen und ihrer Auswirkungen auf den Markt trägt Josef dazu bei sicherzustellen, dass HARALD PIHL auf neue Compliance-Anforderungen vorbereitet ist. Gleichzeitig unterstützt er Kunden, die sich in derselben sich wandelnden regulatorischen Landschaft orientieren müssen.
Neben seiner internen Tätigkeit liefert Josef auch Branchenanalysen und Kommentare zu Nachhaltigkeits- und Handelsentwicklungen im Metallsektor.
CBAM und neue Vorschriften in der Metallindustrie
Im kommenden Jahr wird unser ESG-Spezialist Josef Samak die Entwicklungen rund um den Carbon Border Adjustment Mechanism (CBAM) der EU verfolgen und analysieren. In einer Artikelserie im Stainless Steel World Magazin zeigt er auf, wie neue Vorschriften den globalen Metallmarkt, Lieferketten und zukünftige Handelsbedingungen beeinflussen können.
Wir werden von gemeinsamen Werten angetrieben, dass wir ein nachhaltiges Unternehmen mit einer bewussten und kontrollierten Umwelt sein sollten. Bei HARALD PIHL wollen wir den Anforderungen gerecht werden, ohne die Zukunft zu gefährden - wir wollen zu einer nachhaltigen Entwicklung beitragen! In erster Linie sind wir bestrebt, unsere Umweltauswirkungen so gering wie möglich zu halten. Dies erreichen wir durch ein gutes Abfallmanagement und durch die Minimierung unserer Emissionen.
Außerdem bemühen wir uns, unsere Ressourcen so effizient wie möglich zu nutzen. Alle unsere Mitarbeiter sind an unseren Umweltbemühungen beteiligt - die interne Kommunikation und Schulung zu diesem Thema trägt dazu bei, ein größeres Engagement für ein möglichst umweltfreundliches Verhalten zu schaffen. Wir bewerten ständig unsere Prozesse, um Verbesserungsmöglichkeiten zu ermitteln. Wir wollen mit gleichgesinnten Lieferanten zusammenarbeiten. Unser Ziel ist es, dass unsere Kunden und Partner uns bei der Suche nach einem Materiallieferanten als verantwortungsvolle Wahl ansehen.
Bei HARALD PIHL stützen wir uns auf verifizierte und nachvollziehbare Lebenszyklusanalysen (LCA), um die tatsächlichen Auswirkungen von Materialien offenzulegen, denn ehrliche und transparente Daten sind der einzige Weg zu echter Nachhaltigkeit. Geleitet von Wissenschaft und Verantwortungsbewusstsein übernehmen wir Verantwortung für jede Tonne CO₂ auf unserem Weg zur Klimaneutralität bis 2050.
Die Sicherheit am Arbeitsplatz hat oberste Priorität, ebenso wie die entsprechende Schulung und Ausbildung. Unsere Mitarbeiter, die Teil der HARALD PIHL-Familie sind, engagieren sich stark für die Schaffung eines Arbeitsumfelds, das nicht nur sicher ist, sondern in dem sich jeder entfalten kann. Gemeinsam sorgen wir für die Gesundheit und das Wohlbefinden der anderen.
Und natürlich haben wir Pläne und Verfahren, um unsere Arbeit und Verbesserungen zu verwalten und zu messen. Leider ist Gleichberechtigung nicht immer eine Selbstverständlichkeit, aber bei HARALD PIHL ist sie es. Unsere Unterschiede machen uns einzigartig und sind ein wesentlicher Teil unseres Erfolgs. Im Geschäft und als Arbeitsplatz. Aber Arbeit ist nicht alles, ein ausgeglichenes Leben ist wichtig für ein gesundes Leben. Und raten Sie mal, was wir vorhaben: Langfristig.
