Somos una empresa familiar fundada en 1912 con la convicción de que el éxito a largo plazo va de la mano con un enfoque empresarial sostenible. Se trata de lo que hacemos, cómo lo hacemos y en qué creemos. Sin mencionar el compromiso que comparten todo el personal de trabajo de HARALD PIHL. Queremos más, damos más y siempre nos proponemos hacer más. Así es como queremos marcar la diferencia para las empresas, las personas y la sociedad. No nos conformamos, siempre nos esforzamos por mejorar nuestros procedimientos y procesos. Cumplir las leyes y normativas vigentes es evidente. Pero merece la pena mencionar que somos muy humildes en nuestra tarea de contribuir a un mundo mejor.
Josef Samak es responsable de los asuntos ESG y de los desarrollos regulatorios en HARALD PIHL, con un enfoque en cómo los marcos de sostenibilidad en evolución afectan a la cadena de suministro global de metales.
Su trabajo se centra en traducir regulaciones e iniciativas complejas en conocimientos prácticos tanto para nuestra organización como para nuestros clientes. Esto incluye desarrollos como el Mecanismo de Ajuste en Frontera por Carbono de la UE (CBAM), los requisitos de transparencia en las cadenas de suministro y marcos más amplios de informes de sostenibilidad.
Al seguir de cerca los cambios regulatorios y su impacto en el mercado, Josef ayuda a garantizar que HARALD PIHL esté preparado para nuevos requisitos de cumplimiento, al mismo tiempo que apoya a los clientes que deben desenvolverse en el mismo entorno regulatorio en constante evolución.
Además de su trabajo interno, Josef también contribuye con análisis del sector y comentarios sobre los desarrollos en sostenibilidad y comercio dentro del sector de los metales.
CBAM y nuevas regulaciones en la industria de los metales
Durante el próximo año, nuestro especialista en ESG Josef Samak seguirá y analizará los desarrollos relacionados con el Mecanismo de Ajuste en Frontera por Carbono de la UE (CBAM). A través de una serie de artículos en Stainless Steel World, destaca cómo las nuevas regulaciones pueden afectar al mercado global de metales, las cadenas de suministro y las futuras condiciones comerciales.
Medio ambiente
Vi drivs av gemensamma värderingar om att vi ska vara ett hållbart företag med en medveten och kontrollerad miljö. På HARALD PIHL vill vi möta kraven utan att kompromissa med framtiden - vi vill bidra till en hållbar utveckling! I första hand strävar vi efter att göra vår miljöpåverkan så liten som möjligt. Det gör vi genom att ha ett bra system för avfallshantering och genom att minimera våra utsläpp.
Vi strävar också efter att använda våra resurser så effektivt som möjligt. Alla våra medarbetare deltar i vårt miljöarbete - intern kommunikation och utbildning i frågan bidrar till att skapa ett större engagemang för att vara så miljövänliga som möjligt. Vi utvärderar ständigt våra processer för att identifiera möjligheter till förbättringar. Vi vill arbeta med likasinnade leverantörer. Vårt mål är att våra kunder och partners ska se oss som det ansvarsfulla valet när de letar efter en materialleverantör.
Cualquiera puede afirmar tener bajas emisiones. Pocos pueden demostrarlas.
En HARALD PIHL nos basamos en Análisis de Ciclo de Vida (ACV) verificados y trazables para revelar el impacto real de los materiales, porque los datos honestos y transparentes son el único camino hacia una verdadera sostenibilidad. Guiados por la ciencia y la responsabilidad, asumimos la responsabilidad de cada tonelada de CO₂ en nuestro camino hacia la neutralidad climática para 2050.
Salud y seguridad
La seguridad en el lugar de trabajo es una prioridad máxima, al igual que la formación y la educación pertinentes. Nuestros colaboradores, nuestra gente, parte de la familia HARALD PIHL, están muy implicados en la creación de un entorno de trabajo que no sólo sea seguro, sino en el que todos puedan prosperar. Juntos velamos por la salud y el bienestar de los demás. Y, por supuesto, tenemos planes y procesos para gestionar y medir nuestro trabajo y nuestras mejoras. Desafortunadamente, la igualdad de derechos no siempre es un hecho, pero en HARALD PIHL sí lo es. Nuestras diferencias son lo que nos hace únicos y son una parte importante de nuestro éxito. En la empresa y como lugar de trabajo. Pero el trabajo no lo es todo, vivir en equilibrio es esencial para una vida sana. Y adivina qué, estamos en esto a largo plazo.