Nous sommes une entreprise familiale fondée en 1912, avec la conviction que le succès à long terme va de pair avec une approche commerciale durable. Il s'agit de ce que nous faisons, de la manière dont nous le faisons et de ce en quoi nous croyons. Sans parler de l'engagement que partagent tous les collaborateurs de HARALD PIHL. Nous voulons plus, nous donnons plus et nous avons toujours l'intention de faire plus. C'est ainsi que nous voulons faire la différence pour les entreprises, les personnes et la société. Nous ne nous contentons pas de ce que nous faisons, nous nous efforçons toujours d'améliorer nos procédures et nos processus. Respecter les lois et réglementations en vigueur va de soi. Mais ce qui mérite d'être mentionné, c'est que nous sommes très humbles face à notre tâche, qui consiste à contribuer à un monde meilleur.
Josef Samak est responsable des questions ESG et des évolutions réglementaires chez HARALD PIHL, avec un accent particulier sur la manière dont les cadres de durabilité en évolution influencent la chaîne d’approvisionnement mondiale des métaux.
Son travail consiste à traduire des réglementations et des initiatives complexes en informations pratiques pour notre organisation ainsi que pour nos clients. Cela inclut des développements tels que le mécanisme d’ajustement carbone aux frontières de l’UE (CBAM), les exigences de transparence dans les chaînes d’approvisionnement ainsi que des cadres plus larges de reporting en matière de durabilité.
En suivant de près les évolutions réglementaires et leur impact sur le marché, Josef contribue à garantir que HARALD PIHL est prêt à répondre aux nouvelles exigences de conformité, tout en accompagnant les clients qui doivent évoluer dans ce même environnement réglementaire en constante évolution.
En plus de son travail interne, Josef contribue également à des analyses sectorielles et à des commentaires sur les développements liés à la durabilité et au commerce dans le secteur des métaux.
CBAM et nouvelles réglementations dans l’industrie des métaux
Au cours de l’année à venir, notre spécialiste ESG Josef Samak suivra et analysera les évolutions liées au mécanisme d’ajustement carbone aux frontières de l’UE (CBAM). À travers une série d’articles dans Stainless Steel World, il met en lumière la manière dont les nouvelles réglementations peuvent influencer le marché mondial des métaux, les chaînes d’approvisionnement et les conditions commerciales futures.
Environnement
Chez HARALD PIHL, nous voulons répondre aux demandes sans compromettre l'avenir. Nous nous engageons à rendre notre impact sur l'environnement aussi insignifiant que possible et nous y parvenons par des actions à la fois petites et plus importantes. Un système de gestion des déchets bien développé et la réduction de nos émissions n'en sont que quelques exemples. Nous nous efforçons également d'utiliser nos ressources de la manière la plus efficace possible. Chez HARALD PIHL, chacun prend ses responsabilités et apporte sa contribution dans tous les domaines. Nous évaluons constamment nos processus afin d'identifier les possibilités d'amélioration et nous imposons des exigences élevées à nos fournisseurs.
Tout le monde peut revendiquer de faibles émissions. Peu peuvent les prouver.
Chez HARALD PIHL, nous nous appuyons sur des Analyses du Cycle de Vie (ACV) vérifiées et traçables afin de révéler l’impact réel des matériaux, car des données honnêtes et transparentes sont la seule voie vers une véritable durabilité. Guidés par la science et le sens des responsabilités, nous assumons la responsabilité de chaque tonne de CO₂ sur notre chemin vers la neutralité carbone d’ici 2050.
Santé et sécurité
La sécurité sur le lieu de travail est une priorité absolue, tout comme la formation et l'éducation. Nos collègues, nos collaborateurs, qui font partie de la famille HARALD PIHL, sont très impliqués dans la création d'un environnement de travail qui n'est pas seulement sûr, mais où chacun peut s'épanouir. Ensemble, nous veillons à la santé et au bien-être de chacun. Et bien sûr, nous disposons de plans et de processus pour gérer et mesurer notre travail et nos améliorations. Malheureusement, l'égalité des droits n'est pas toujours une évidence, mais chez HARALD PIHL, elle l'est. Nos différences sont ce qui nous rend uniques et constituent une part importante de notre succès. Dans les affaires et sur le lieu de travail. Mais le travail n'est pas tout, l'équilibre est essentiel à une vie saine. Et devinez quoi, nous sommes là pour le long terme.